問いが文化になるとき

答えが共有される組織は、止まりやすい。
問いが共有される組織は、考え続けます。
「なぜそうなっているのか」
「他の可能性はないか」
問いが残ると、人は動き続ける。
問いは、学びを文化に変えます。