失敗が共有されない組織に、成長はない

成功事例は、どの組織にもあります。
しかし、本当に学びが蓄積されるのは失敗の共有です。

失敗が語られない組織では、
同じ失敗が何度も繰り返されます。
しかも、表に出ない分、問題は見えにくくなります。

失敗を責めない文化は、甘さではありません。
学びを資産に変えるための条件です。

「うまくいかなかった理由を話していい」
その安心感があるからこそ、挑戦が生まれます。
失敗を隠す組織より、失敗を使える組織の方が、確実に強くなります。